پنج کارمند سابق شرکت دل با ارائه یک شکایت حقوقی، این شرکت را به سوءمدیریت در صندوق بازنشستگی 401(k) متهم کرده و ادعا میکنند که این سوءمدیریت منجر به زیان چند صد میلیون دلاری برای کارکنان شده است. شکایت ثبت شده در تاریخ ۸ بهمن (۲۸ ژانویه) در دادگاه تگزاس، به نگهداری سرمایههای کارمندان در صندوقهای سرمایهگذاری با عملکرد ضعیف به مدت چندین سال اشاره دارد، در حالی که گزینههای بهتری در بازار وجود داشته است.
شاکیان بیان کردهاند که متولیان این صندوق نتوانستهاند به درستی گزینههای سرمایهگذاری داخلی مانند Dell Pre-Mixed Portfolio Target Date Series و Dell Core Funds را که عملکردی پایینتر از صندوقهای مشابه داشتهاند، نظارت و جایگزین کنند. آنها همچنین ادعا میکنند که این تصمیمات ناقض قانون تأمین درآمد بازنشستگی کارمندان (ERISA) بوده و به عملکرد بسیار ضعیف منجر شده که زیانی بیش از ۳۱۸ میلیون دلار برای داراییهای این طرح و شرکتکنندگان آن به همراه داشته است.
در متن شکایت آمده است که وسعت و عمق عملکرد ضعیف صندوق، نشاندهنده عدم صلاحیت در فرآیند انتخاب و نظارت بر سرمایهگذاریها است. شرکت دل به دلیل در جریان بودن پرونده از ارائه اظهارنظر خودداری کرده است. صندوق بازنشستگی 401(k) این شرکت، پسانداز بازنشستگی حدود ۶۳ هزار کارمند فعلی و سابق را پوشش میدهد و طبق اسناد دادگاه، در سال ۲۰۲۴ حدود ۱۴٫۶ میلیارد دلار دارایی در اختیار داشته است.
شاکیان در این شکایت به دنبال جبران خسارات وارده و بازپسگیری کارمزدهایی هستند که از طریق معاملات شخصی به دست آمده و همچنین خواستار تغییراتی در نحوه مدیریت آینده این صندوق بازنشستگی هستند. این نوع شکایتها بیسابقه نیست و در سال ۲۰۱۵، شرکتهای UnitedHealth و بوئینگ نیز پروندههای مشابهی را با پرداخت خسارت مختومه کردند.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟